노인 기준 연령 70세로? 평균수명 83세 시대의 새로운 기준

 

“65세는 옛말?” 노인 연령 기준 상향, 득과 실 총정리

왜 지금 바꾸려 하나요?

한국의 평균 수명은 이미 83세를 넘었습니다.

반면 노인 연령 기준은 여전히 1970년대에 정해진 만 65세로 유지되고 있죠.

고령 인구는 늘고, 복지 부담도 커지는 상황에서 현실을 반영한 조정이 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다.

"이제는 ‘은퇴 후 20년’이 아니라, ‘은퇴 후 30년’을 준비해야 하는 시대입니다."

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65세 기준, 얼마나 오래 유지됐나?

노인 연령을 만 65세로 규정한 건 무려 45년 전, 1970년대의 일입니다.

당시에는 기대수명이 60대 중후반이었기 때문에, 이 기준은 그 시절에는 타당했죠.

하지만 이제는 65세에 은퇴하고도 20년 이상 건강하게 살아가는 것이 일반적입니다.

"오랜 시간 변하지 않았던 기준, 이제는 시대 변화에 맞게 손봐야 할 때입니다."

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복지제도 전면 재정비?

노인 연령이 올라가면, 단순히 숫자만 바뀌는 것이 아닙니다.

지하철 무임승차, 기초연금, 건강보험 혜택 등 다양한 복지제도의 수혜 기준이 연쇄적으로 변경됩니다.

정부는 중장기 전략 차원에서 노령 기준을 상향 조정하는 방안을 발표했고,

이는 단기 재정 부담을 줄이는 한편, 복지 체계를 지속가능하게 만들기 위한 전략이기도 합니다.

"제도 개편은 필요하지만, 그만큼 촘촘한 보완도 따라야 하겠죠."

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세대 간 엇갈린 시선

최근 여론조사 결과에 따르면,

50~60대의 62%는 '노인 기준을 70세 이상으로 높이자'고 응답했습니다.

하지만 동시에 과반수는 복지 혜택이 줄어드는 것에 대해 반대 의견을 보였죠.

즉, 연령 기준 상향에는 공감하지만, 현행 혜택이 줄어드는 것은 원하지 않는다는 입장입니다.

"세대 간 인식 차이가 뚜렷하게 드러나는 대목입니다."

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빈곤과 복지 공백의 위험

노인 기준이 상향되면, 복지 수급자에서 배제되는 계층이 발생할 수 있습니다.

특히 노인빈곤률이 높은 한국에서는 이런 변화가 곧 복지 사각지대 확대로 이어질 수 있죠.

전문가들은 "복지 공백을 최소화하지 않으면, 제도 개편이 오히려 사회 불평등을 악화시킬 수 있다"고 경고합니다.

"제도 개선이 '선별 복지'로 끝나지 않으려면, 세심한 설계가 필요합니다."

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계속고용이 답일까?

노인 기준을 70세로 높인다면, 단순히 복지를 줄이는 것이 아닌, ‘일할 수 있는 환경’을 만들어야 합니다.

정년 연장이나 재고용제도, 고령자 일자리 지원 등 고용 연장 대책이 필수입니다.

일하지 못하게 되면, 기준 연령이 높아져도 그 기간은 무소득의 사각지대로 전락할 수 있으니까요.

"고령화 사회에서 일자리와 복지는 반드시 함께 가야 합니다."

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연령 상향, 언제부터 시행될까?

아직 구체적인 시점이 확정되진 않았습니다.

하지만 보건복지부가 전문가 간담회를 열고, 세대별 의견 수렴을 시작한 만큼,

향후 국민연금, 건강보험 등 주요 복지 제도의 연동 시기와 맞물려 시행 가능성이 있습니다.

"제도 시행까지는 사회적 합의와 장기 계획이 필요합니다."

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